Erros de Casting...

Um dos graves problemas como que as empresas se deparam nos dias de hoje, é nem mais nem menos, a má selecção de recursos humanos. Os erros cometidos na selecção de quadros numa empresa poderá provocar, a médio/longo prazo, efeitos devastadores na gestão da mesma.

Mais grave se torna esta situação quando se trata da selecção do responsável pela própria área de selecção e gestão de recursos humanos.

A função em questão exige um sem número de características do ponto de vista humano, devendo ser o seu responsável, acima de tudo, um ponto de equilibrio dentro da empresa, sobretudo em situações de contenda. Compete-lhe ainda o esclarecimento adequado, tanto no que conserna a direitos como a deveres legalmente assegurados às partes - empregado e empregador.

Na ausência destas condições, a relação empregado/empregador, corre sérios riscos de ruptura e de infindáveis focos de conflito de difícil resolução.

Maus exemplos neste campo é o que mais há. Mas quando as coisas entram no campo do anedótico, torna-se complicado chegar a bom porto sem um par de berros e alguns murros na mesa...

A situção que descrevo a seguir é tão real quanto triste.

No espaço de 5 dias, o responsável do DRH , ante a necessidade de marcação de férias, informa um dos colaboradores da empresa, de que:

- por estar a contrato, e por ter gozado férias no ano anterior, não teria direito a gozar férias no ano corrente;

- que afinal, teria direito aos 22 dias úteis de férias, correspondentes ao corrente ano, tendo no entando de deduzir os dias anteriormente gozados;

- e por fim, que teria direito a 30 dias úteis de férias, contadas desde o início do contrato até ao final do corrente ano, aos quais teria então de retirar os dias já gozados.

Não satisfeito com a sua má prestação, no que respeita à informação dos direitos legalmente concedidos, ainda se achou no direito de criticar o dito colaborador, pelo facto deste ter recorrido a fontes exteriores para esclarecimento dos seus direitos, alegando que este estaria a "passar por cima" das suas competências.

Assim não vamos longe de certo. Como pode uma pessoa ser responsabilizada pela selecção e contratação de recursos de uma empresa, quando ela mesma constitui um erro de "Casting"?